Затраты на перепод­готовку рабочих старших возрастов

По мнению предпринимателей, являются «нерента­бельными», в связи с чем над (многими из них нависла реальная угроза увольнения. «Мы встретились с опас­ностью, что многие миллионы людей среднего возраста, которые не в состоянии уже переменить специальность, могут оказаться перед перспективой найти свое рабо­чее место упраздненным, а себя — уволенными»89,— заявил в своем выступлении в палате общин лейборист Ф. Ли, потребовавший от английского правительства срочно вмешаться в дело переподготовки рабочих кад­ров. Рабочие старших в-озрастов, потерявшие работу в связи с автоматизацией, как правило, испытывают очень большие трудности в поисках навой работы. В. Бэкин — гем (приводит в качестве примера американскую фирму «Мэррей Боди», которая в 1954 г. уволила 5 тыс. чело­век; 29% из них не смогли найти работу в течение года. Особенно в трудном положении оказались пожилые ра­бочие и женщины. Средняя продолжительность безра­ботицы у рабочих старше 45 лет вдвое превышал соответствующий средний показатель для всех уволен­ных рабочих. Среди уволенных женщин лишь половина из них смогла устроиться на работу. При этом на новой работе уровень заработной платы оказался в среднем на 9% ниже, чем на старой. В 1956 г. компания «Пак­кард» закрыла на два года завод в Детройте, в связи с чем потеряли работу 550 человек; 22% из них вообще не смогли за эти два года устроиться на постоянную работу, а 51% были без работы так долго, что исчерпа­ли все сроки получения пособия по безработице. В статье «Миф о рабочем старше 40 лет», напечатан­ной в журнале «Нью Йорк тайме мэгэзин», ставится вопрос: «Когда американский рабочий становится «слишком старым», чтобы найти новую работу?» Ответ гласит: в 40 лет или даже раньше, причем это касается не только рабочих, но начинает распространяться и на инженерно-технический персонал. В результате доля лиц старших возрастов среди безработных, как прави­ло, очень высока. В Канаде свыше 36% безработных — старше 45 лет, в ФРГ они составляют 44% (хотя в об­щем числе лиц наемного труда возрастная группа стар­ше 45 лет не превышает 32%), в Бельгии 63% без­работных— в возрасте старше 40 лет, в том числе 43%’ —старше 50 лет.

Добавить комментарий