Проблемы безработицы

Но главное, ключ к решению лежит не в переквалификации рабочих. Как уже отме­чалось, создание новых рабочих мест, связанных с авто­матизацией, не компенсирует вытеснения рабочей силы из производства. По этому ‘поводу газета «Уоркер» пи­сала: «Ограниченные мероприятия по переквалифика­ции безработных могут облегчить положение определен­ного числа рабочих в вопросе ‘получения имеющейся в наличии работы, но не могут создать новых рабочих мест. В связи с этим встает вопрос — переквалификация для чего?» Вопросы переквалификации далеко не исчерпывает всех аспектов общей проблемы безработицы — одной из наиболее острых проблем современного капитализма. Изменение характера требований, предъявляемых к рабочей силе на рынке труда в связи с научно-техническим переворотом, поставило в особенно тяже­лое положение две возрастные группы, которые аказались в наибольшей степени — хотя и по разным причи­нам— затронуты безработицей. Это, с одной стороны, старшие возрасты, начиная с 40 лет, с другой,— моло­дежь, впервые ищущая работу и не имеющая профес­сионального опыта. Тяжелое положение рабочих старших возрастов в вопросах найма и увольнения — явление не новое. В ус­ловиях капитализма всегда при найме на работу при прочих равных условиях предпочтение отдавалось более молодым, сила и ловкость которых обеспечивали боль­шую интенсивность труда. На стороне рабочих старших возрастов выступали их профессиональный опыт и вы­сокий уровень квалификации. Однако в условиях бур­ного внедрения в производство новой техники эти преи­мущества рабочих старших возрастов в известной мере исчезли, так как потребовались совершенно новые про­фессии и иной уровень квалификации. Вопрос встал в новом аспекте — какие возрастные группы получат пре­имущество «три переквалификации?

Добавить комментарий